Coaching zespołowy to sposób pracy z zespołem, polegający na wspieraniu i podnoszeniu jego efektywności – zadaniowej i relacyjnej. Brak efektywności zespołu wynika czasem z nieskutecznych procedur działania, braku koncentracji na efektach, ale też może wynikać z zaburzeń w kontaktach interpersonalnych między jego członkami. Podejście coachingowe bazuje na wzmacnianiu i wykorzystywaniu potencjału oraz motywacji pracowników, na rozwijaniu ich umiejętności, przeprowadzaniu przez zmiany, stawaniu i realizacji celów, zadawaniu pytań i wspólnym poszukiwaniu rozwiązań. Coaching to też budowanie atmosfery zaufania i współpracy dzięki której pracownicy uczą się samodzielności i odpowiedzialności za siebie i swoją pracę. Takie podejście prowadzi do osiągnięcia lepszych efektów i standardów pracy.
Kiedy skorzystać?
Korzyści
