Referencje są to rekomendacje pracownika od poprzedniego pracodawcy mające za zadanie zwiększenie jego wiarygodności w oczach przyszłego pracodawcy bądź rekrutera innej firmy, do której kandyduje.

Dzięki posiadaniu referencji pracownik może mieć większą szansę na zatrudnienie w nowej firmie. Za pomocom referencji poprzedni pracodawca może wystawić swojemu pracownikowi opinie, potwierdzić umiejętności, jakie posiada oraz jakie kompetencje rozwinął w jego firmie.

Pracodawcy i osoby, zajmujące się zawodowo rekrutowaniem, coraz częściej do procesu selekcji kandydatów włączają opinie, uzyskane dzięki spisanym  lub ustnym referencjom z poprzednich miejsc pracy. Referencje, uzyskane od osób współpracujących z kandydatem przez dłuższy czas, są doskonałym źródłem informacji, pozwalających stwierdzić jego przydatność na obsadzanym stanowisku. W dzisiejszych czasach coraz więcej rekruterów szuka również informacji o kandydacie w internecie. Poszukują ich zarówno na portalach społecznościowych takich jak facebook jak i profesjonalnych nastawionych bezpośrednio na kontakty pomiędzy pracownikami a pracodawcami – linkedln czy goldenline. Często lubią również skonfrontować profile z facebook`a z profilem na linkedln.

Warunki, jakie powinny spełniać źródła referencji:

• Źródła referencji powinny być zróżnicowane.

Oznacza to, że kandydat powinien zaproponować pracodawcy kilka osób, mogących udzielić na jego temat informacji.

• Źródło referencji powinno być świadome.

Kandydat musi uzgodnić  z odpowiednimi osobami zamiar przedstawienia ich przyszłemu pracodawcy, jako podmiotów mogących udzielić referencji. Każda osoba ma prawo odmówić udzielenia opinii.

• Źródło referencji powinno być wiarygodne.

Kandydat nie powinien proponować członków własnej rodziny, jako podmiotów mogących udzielić referencji, pracodawca może mieć bowiem zastrzeżenia co do obiektywizmu tych osób.

• Źródło referencji powinno być profesjonalne.

Oznacza to, iż osoba wskazana jako podmiot, mogący udzielić referencji, powinna być w stanie przedstawić opinie o tych cechach kandydata, które mogą mieć znaczenie na stanowisku, o które się kandydat ubiega. Najlepiej, jeśli podmiot udzielający referencji, ma kwalifikacje w sferze, której dotyczy ocena.

• Źródło informacji powinno być kompetentne.

To znaczy, że kandydat powinien, jako podmiot udzielający referencji, wybierać te osoby, z którymi współpracował i utrzymywał częste kontakty, aby mogły udzielić o nim obszernej informacji.

• Źródło referencji powinno być aktualne.

Kandydat nie powinien, jako podmiotów udzielających referencji, proponować osób, z którymi kilka lat wcześniej znajomość została zakończona.

Rozważając dostarczenie referencji przede wszystkim należy przeanalizować czy będą one potrzebne do uzyskania pracy w nowej firmie oraz czy będą na tyle interesujące aby zdobyć uznanie oraz uwagę przyszłego pracodawcy.

Chcesz dowiedzieć się więcej o procesie rekrutacji? Wypełnij formularz zgłoszeniowy https://abk.umed.pl/studenci/doradztwo-zawodowe/.

Źródło:

„ Selekcja i rekrutacja – Przegląd metod i narzędzi stosowanych podczas procesu rekrutacji” -Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Warszawie

Procredito.pl