W kilku punktach przedstawiamy Wam umowę o pracę/stosunek pracy:
? jest zawierana na podstawie prawa pracy, którego normy mogą być zmienione jedynie na korzyść pracownika;
? może być zawarta na okres próbny, na czas określony (w sumie nie dłuższy niż 33 miesiące), na czas nieokreślony, na zastępstwo;
? pracownik jest zobowiązany do osobistego wykonywania określonej pracy, w konkretnym miejscu i czasie, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia, którego pracownik nie może się zrzec;
? pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;
? pracownik jest podporządkowany pracodawcy;
? pracownikowi przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 20 lub 26 dni;
? ryzyko niezawinionego przez pracownika niepowodzenia wykonanej pracy ponosi pracodawca;
? od wynagrodzenia prócz podatku są odprowadzane składki rentowe, emerytalne, wypadkowe, chorobowe, zdrowotne.
Za tydzień kolejne formy. Jeżeli macie dodatkowe pytanie, możecie je skierować na adres e-mail: wojciech.wasiak@umed.lodz.pl