W kilku punktach przedstawiamy Wam umowę zlecenia/stosunek cywilnoprawny:

? jest zawierana na podstawie kodeksu cywilnego, co oznacza, że strony dowolnie kształtują stosunek, a normy prawa cywilnego wyznaczają tylko ogólne granice;
? strony dowolnie ustalają czas jej obowiązywania;
? co do zasady jest wykonywana osobiście;
? może być odpłatna lub nieodpłatna;
? gwarancja minimalnego wynagrodzenia godzinowego (jeżeli jest odpłatna);
? brak podporządkowania zleceniodawcy (pracodawcy), co oznacza, że praca nie musi być wykonywana w konkretnym miejscu w określonych godzinach;
? brak prawa do płatnego urlopu;
? zleceniobiorca za szkody wyrządzone zleceniodawcy lub osobom trzecim odpowiada całym swoim majątkiem;
? jeżeli strony nie uzgodniły czasu wypowiedzenia, umowa może być rozwiązana z dnia na dzień;
? składki na ubezpieczenia społeczne są zależne od tego czy, a jeśli tak, to w jakiej formie zleceniobiorca świadczy pracę u tego samego lub innego pracodawcy.

Za tydzień kolejne formy. Jeżeli macie dodatkowe pytanie, możecie je skierować na adres e-mail: wojciech.wasiak@umed.lodz.pl