W kilku punktach przedstawiamy Wam zasady dotyczące pracy w niedziele i święta:

? Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta (określone w ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2015 r. poz. 90)), tj.:
– 1 stycznia – Nowy Rok;
– 6 stycznia – Święto Trzech Króli;
– pierwszy dzień Wielkiej Nocy (święto ruchome);
– drugi dzień Wielkiej Nocy (tj. Poniedziałek Wielkanocny, święto ruchome);
– 1 maja – Święto Państwowe (ustawa nie nazywa tego dnia „Świętem Pracy”);
– 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja;
– pierwszy dzień Zielonych Świątek (święto ruchome);
– dzień Bożego Ciała (święto ruchome);
– 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny;
– 1 listopada – Wszystkich Świętych;
– 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości;
– 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
– 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

? Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6:00 w tym dniu a godziną 6:00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

? Praca w niedziele i święta jest dozwolona:
– w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
– w ruchu ciągłym;
– przy pracy zmianowej;
– przy niezbędnych remontach;
– w transporcie i w komunikacji;
– w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
– przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
– w rolnictwie i hodowli;
– w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
– przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku;
– przy wykonywaniu prac polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

? Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta (poza pracownikami zatrudnionymi w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta) pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy:
– w zamian za pracę w niedzielę – w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli;
– w zamian za pracę w święto – w ciągu okresu rozliczeniowego.

? Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w powyższym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia.

? Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Jeżeli macie dodatkowe pytanie, możecie je skierować na adres e-mail: wojciech.wasiak@umed.lodz.pl