W kilku punktach przedstawiamy Wam coraz częstsze negatywne zjawisko związane z pracą czyli mobbing:

? mobbing jest zdefiniowany w art. 94 (3) kodeksu pracy;
? przesłanki mobbingu:

-działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi. Można je podzielić na: oddziaływania zaburzające możliwości komunikowania się, oddziaływania zaburzające relacje społeczne, działania mające na celu zaburzyć społeczny odbiór osoby – ataki na reputację, działania mające wpływ na jakość sytuacji życiowej i zawodowej, działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary;
-uporczywość- częste działanie/zachowanie o dużym nasileniu;
-długotrwałość- nie jest konkretnie zdefiniowana, zawsze jest rozpatrywana indywidualnie, uwzględniając czy czas działania lub zachowania był na tyle długi, by wywołać poniższe skutki;
-nękanie lub zastraszanie;
-wywołuje u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powoduje lub ma na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników
? by mówić o mobbingu, wszystkie z powyższych przesłanek muszą być spełnione kumulatywnie;
? na pracodawcy spoczywa prawny obowiązek przeciwdziałania mobbingowi;
? pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;
? pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę;

Opracowano na podstawie „Kodeks pracy. Komentarz” red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk
2020 r.
Jeżeli macie dodatkowe pytanie, możecie je skierować na adres e-mail: wojciech.wasiak@umed.lodz.pl