W kilku punktach przedstawiamy pracę zdalną (home office) i telepracę:

? praca zdalna zwana home office i telepraca nie są tożsamymi pojęciami;
? praca zdalna jest ustną umową między pracodawcą a pracownikiem, że pracownik w określone dni wykonuje obowiązki w domu;
? telepraca jest ściśle regulowana przez przepisy kodeksu pracy i polega na świadczeniu pracy poza zakładem i przekazywaniu pracodawcy jej wyników z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej, jako takie środki należy uznać przede wszystkim, pocztę e-mail, telefon, systemy informatyczne pracodawcy;
? Telepracę może świadczyć każdy, najczęściej wykonują ją tłumacze, graficy, księgowi. Warto podkreślić, że jest bardzo dobrym sposobem aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością, osób, które zajmują się chorym członkiem rodziny etc.
? umowa o telepracę powinna zawierać wszystkie elementy typowe dla umowy o pracę, tj. termin rozpoczęcia pracy, jej rodzaj, miejsce jej wykonywania, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia i co w tym przypadku najbardziej istotne, warunki wykonywania pracy poza zakładem oraz sposobów korzystania za środków komunikacji elektronicznej;
? pracodawca ma obowiązek udostępnić telepracownikowi odpowiedni sprzęt, pokryć koszty instalacji, zapewnić pomoc techniczną i przeszkolić w koniecznym zakresie;
? telepraca, w przeciwieństwie do pracy zdalnej, która stanowi wyjątek od pracy w biurze, ma charakter stały;
? w przypadku telepracy i pracy zdalnej pojawia się znaczący problem kontroli pracownika, miejsce zamieszkania stanowi mir domowy więc pracodawca musi posiadać stosowne pozwolenie na dokonanie kontroli;
? jak już zostało wspomniane, praca zdalna to dość swobodne ustalenia zatem pracodawca na podstawie dotychczasowych przepisów prawa pracy nie ma prawnej możliwości skierowania pracownika do świadczenia pracy w tej formie. Jednakże ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych w art. 3. ust. 1. stanowi, że pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania (praca zdalna).

Jeżeli macie dodatkowe pytanie, możecie je skierować na adres e-mail: wojciech.wasiak@umed.lodz.pl