Zakaz konkurencji

Dzi艣 w kilku punktach przedstawiamy Wam zakaz konkurencji:
馃憠 W zakresie okre艣lonym w odr臋bnej umowie (konieczna jest forma pisemna), pracownik nie mo偶e prowadzi膰 dzia艂alno艣ci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani te偶 艣wiadczy膰
pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (np. umowa cywilnoprawna) na rzecz podmiotu prowadz膮cego tak膮 dzia艂alno艣膰 (zakaz konkurencji).
馃憠 Pracodawca, kt贸ry poni贸s艂 szkod臋 wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, mo偶e dochodzi膰 od pracownika wyr贸wnania tej szkody.
馃憠 O zakazie konkurencji mo偶na m贸wi膰 r贸wnie偶, gdy pracodawca i pracownik maj膮cy dost臋p do szczeg贸lnie wa偶nych informacji, kt贸rych ujawnienie mog艂oby narazi膰 pracodawc臋 na szkod臋, zawieraj膮 umow臋 o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie okre艣la si臋 tak偶e okres obowi膮zywania zakazu konkurencji oraz wysoko艣膰 odszkodowania nale偶nego pracownikowi od pracodawcy.
馃憠 Zakaz konkurencji przestaje obowi膮zywa膰 przed up艂ywem terminu, na jaki zosta艂a zawarta umowa w razie ustania przyczyn uzasadniaj膮cych taki zakaz lub niewywi膮zywania si臋 pracodawcy z obowi膮zku wyp艂aty odszkodowania.
馃憠 Odszkodowanie nie mo偶e by膰 ni偶sze od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadaj膮cy okresowi obowi膮zywania zakazu konkurencji; odszkodowanie mo偶e by膰 wyp艂acane w miesi臋cznych ratach. W razie sporu o odszkodowaniu orzeka s膮d pracy.
馃憠 O zakazie konkurencji mog膮 stanowi膰 r贸wnie偶 odr臋bne przepisy.
Je偶eli macie dodatkowe pytanie, mo偶ecie je skierowa膰 na adres e-mail: wojciech.wasiak@umed.lodz.pl

Podziel si臋
Kariera UMED Employear Praca.pl Pracuj.pl Adzuna Pracuj.pl E-pracodawcy Kariera-UMED InterviewMe Gazetapraca.pl Semestr dlaStudenta.pl deMedici.pl Zarabiaj.pl Jobs.pl Portal-Medica