Team of professionals celebrating success

Podpisanie z pracownikiem umowy o pracę wiąże się z koniecznością wywiązania się z konkretnych obowiązków, które dotyczą przede wszystkim wynagrodzenia oraz ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Pracodawca musi także zapewnić zatrudnionym osobom odpowiednie warunki pracy oraz zadbać o ich potrzeby socjalne.

Wynagrodzenie dla pracownika

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest konieczność zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia na ściśle określonych warunkach. Pensja musi zostać przelana w ustalonym wcześniej terminie – nie można zaniżać jej wartości. Wynagrodzenie nie może być niższe od wysokości pensji minimalnej.

Ochrona zdrowia i bezpieczeństwo pracownika

Pracodawca musi zadbać o aktualne badania lekarskie zatrudnionych osób. Do jego obowiązków należy pokrycie kosztów badań oraz skierowanie do odpowiedniego punktu opieki medycznej, w którym można je wykonać. Znamienne jest także zapewnienie pracownikom szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przestrzeganie potrzeb socjalnych pracownika

Każdy właściciel firmy, niezależnie od jej wielkości, powinien zadbać o spełnienie potrzeb socjalnych zatrudnionych osób. W niektórych przedsiębiorstwach ten obowiązek sprowadza się do ustalenia zasad, w ramach których pracownicy mogą skorzystać z kasy zapomogowo-pożyczkowej. Pracodawca musi w odpowiedni sposób zarządzać funduszem świadczeń socjalnych, wspierając podwładnych dodatkami finansowymi.

Odpowiednie warunki do pracy

Zadaniem pracodawcy jest także zapewnienie pracownikom optymalnych warunków do wykonywania obowiązków zawodowych. Ta zasada dotyczy między innymi dostępu do pomieszczeń o właściwym oświetleniu, w których panuje unormowana temperatura. Ważne jest także dostarczenie pracownikom niezbędnych narzędzi do pracy (na przykład w postaci komputera) lub zapewnienie dostępu do specjalistycznych urządzeń, które są potrzebne do realizacji zadań.

Na koniec warto podkreślić, że każdy pracodawca powinien dbać o podnoszenie kwalifikacji zawodowych swoich pracowników. Może przekazać im dodatkowe świadczenia, które będą przeznaczone na szkolenia lub kursy.

Przeczytaj także:

porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/kodeks-pracy-o-czym-mowi-i-w-czym-pomaga